Według pomysłodawców zyskają na tym zarówno kobiety, jak i mężczyźni. Dyskryminacja nie dotyczy bowiem tylko kobiet, a szowinistyczne wzorce kulturowe są krzywdzące dla wszystkich, bez względu na płeć.
Dokument wprowadzono zarządzeniem rektora Uniwersytetu Wrocławskiego 22 grudnia 2021 r. Pracami kierowała dr hab. Anna Śledzińska-Simon z Katedry Prawa Konstytucyjnego. Twórcom planu przyświecało przekonanie, że równość kobiet i mężczyzn jest podstawą działania każdego demokratycznego społeczeństwa.
Na UWr nie ma miejsca na dyskryminację
– Równość to zasada prawa, ale także kluczowa wartość społeczna, której nie da się odgórnie narzucić. Można jedynie do niej dążyć, dbać o kształcenie postaw społecznych i tworzyć taką kulturę organizacyjną, w której nie ma miejsca na dyskryminację. I taką właśnie kulturę chce tworzyć UWr – czytamy na stronie internetowej uczelni.
Osoby zaangażowane w powstanie Planu zbadały też, jak obecnie wygląda sytuacja na uczelni. Wśród zatrudnionych osób przeważają kobiety (57,3 proc.). Jednak już tytuł profesora ma jedynie 25 proc. zatrudnionych tam pań.
Kwestia ta ma oczywiście głębsze źródła, na które zwraca uwagę Przemysław Wiszewski, rektor UWr: – Czy mamy problem z równością płci na Uniwersytecie Wrocławskim? Badanie, które przeprowadziliśmy, wskazuje, że leży on głębiej, w kulturze, która nas kształtuje. Kulturę można natomiast przekształcać i tworzyć na nowo, choć jest to tytaniczna i długoletnia praca. Zdają sobie też sprawę z tego osoby odpowiedzialne za projekt. W ramach wprowadzenia go w życie planują zrealizować trzy cele – wyjaśnia rektor.
Pierwszy to wzrost stopnia świadomości na temat zasady równości i niedyskryminacji. Drugi to ułatwienie godzenia życia zawodowego i rodzinnego osób studiujących i pracujących. Ostatni to dążenie do zrównoważonej reprezentacji płci w zatrudnieniu, organach kolegialnych, rekrutacji do szkoły doktorskiej i wydarzeniach organizowanych na UWr oraz wspieranie rozwoju zawodowego kobiet.
By zrealizować te cele zaplanowano wiele działań rozłożonych na lata. Obejmują one wprowadzenie odpowiednich procedur i przepisów, modyfikację planów nauczania, szkolenia oraz stworzenie nowej jednostki i zatrudnienie osób odpowiedzialnych za wdrożenie tej polityki. W planach są też ułatwienia architektoniczne dla osób z dziećmi i osób z niepełnosprawnościami oraz działania promocyjne i informacyjne.
Te działania nie są nowością na UWr. Na uczelni działa już rzecznik ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji, komisja ds. równego traktowania oraz sieć wydziałowych pełnomocniczek i pełnomocników.
Każdy jest równy i zasługuje na uwagę
– Od początku kadencji kładziemy nacisk na bezpieczeństwo i równość wszystkich członków naszego uniwersytetu – mówi rektor UWr. – Nie zamierzamy przeprowadzać rewolucji, ale zwracać uwagę, wspierać, czuwać nad równością szans. Dla przykładu, nadal mamy dużo do zrobienia w zakresie wsparcia rodziców na uczelni, w szczególności matek. Często nie chodzi tu o działania wyrażające się w wydatkowaniu środków finansowych, ale o wsparcie, empatię i zapewnienie dostępu do informacji.
Prof. Wiszewski dodaje, że wprowadzając Plan Równości Płci UWr, chce podkreślić, że każdy jest równy i zasługuje na uwagę. Uczelnia odpowiada również w ten sposób na wymogi Komisji Europejskiej odnośnie do środowiska, w którym będą realizowane projekty ze środków unijnych. Najważniejsze jednak, że idea wolnego, równego, demokratycznego społeczeństwa była i jest nam bliska, a Plan ma nam pomóc jeszcze efektywniej podążać do tego celu.
